Home » PNS » Permasalahan Remunerasi

Permasalahan Remunerasi

Wednesday, November 9th 2011. | PNS, Remunerasi

Permasalahan Remunerasi. Sistem remunerasi yang berlaku kurang berfungsi sebagai bagian dari “reward system” karena:

Besarnya gaji kurang memenuhi kebutuhan untuk hidup layak (terendah Rp. 1.040.000 dan tertinggi Rp 3.400.000);
Gaji PNS kurang kompetitif di bandingkan dengan gaji di sektor swasta, khususnya untuk tingkat manajer dan pimpinan;
Besarnya gaji tidak memenuhi prinsip “equity” karena gaji tidak dikaitkan dengan kompetensi dan prestasi, namun didasarkan pada pangkat dan masa kerja;
Struktur gaji kurang mendorong motivasi kerja karena jarak antara gaji terendah dan gaji tertinggi terlalu pendek (ratio 1:3,6) sehingga kenaikan pangkat hanya diikuti dengan kenaikan penghasilan dalam jumlah yang tidak berarti;
Tunjangan jabatan struktural yang besar menimbulkan kompetisi yang tidak sehat;
Sistem remunerasi yang berlaku kurang transparan karena disamping gaji, PNS masih menerima sejumlah honorarium dari pos non-gaji sehingga:

- terjadi distorsi dalam sistem penggajian;

- jumlah anggaran untuk belanja pegawai sulit diketahui secara pasti dan sulit dipertanggung jawabkan kepada publik.

Related For Permasalahan Remunerasi