Remunerasi PNS 2014

Remunerasi PNS TNI POLRI & Tunjangan Kinerja

Permasalahan Remunerasi

 Permasalahan RemunerasiPermasalahan Remunerasi. Sistem remunerasi yang berlaku kurang berfungsi sebagai bagian dari “reward system” karena:

  1. Besarnya gaji  kurang memenuhi kebutuhan untuk hidup layak (terendah Rp. 1.040.000 dan tertinggi Rp 3.400.000);
  2. Gaji PNS kurang kompetitif di bandingkan dengan gaji di sektor swasta, khususnya untuk tingkat manajer dan pimpinan;
  3. Besarnya gaji tidak memenuhi prinsip “equity” karena gaji tidak dikaitkan dengan kompetensi dan prestasi, namun didasarkan pada pangkat dan masa kerja;
  4. Struktur gaji kurang mendorong motivasi kerja karena jarak antara gaji terendah dan gaji tertinggi terlalu pendek (ratio 1:3,6) sehingga kenaikan pangkat hanya diikuti dengan kenaikan  penghasilan dalam jumlah yang tidak berarti;
  5. Tunjangan jabatan struktural yang besar menimbulkan kompetisi yang tidak sehat;
  6. Sistem remunerasi yang berlaku kurang transparan karena disamping gaji, PNS masih menerima sejumlah honorarium dari pos non-gaji sehingga:
    - terjadi distorsi dalam sistem penggajian;
    - jumlah anggaran untuk belanja pegawai sulit diketahui secara pasti dan sulit dipertanggung               jawabkan kepada publik.

Incoming search terms:

The Author

Remunerasi PNS

Terima Kasih anda telah mengunjungi situs RemunerasiPNS.Com. Kami akan selalu memberikan informasi terbaru mengenai remunerasi, tunjangan kinerja, penerimaan cpns, sekolah kedinasan, guru, perawat, TNI, POLRI, beasiswa, dll

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Remunerasi 2014 & Penerimaan CPNS 2014 © 2014 Frontier Theme
close

site tracking with Asynchronous Google Analytics plugin for Multisite by WordPress Expert at Web Design Jakarta.