Pendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji :
-
Pendekatan kebutuhan pegawai:gaji ditetapkan berdasarkan kebutuhan minimum pegawai
-
Pendekatan bobot jabatan:gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan berdasarkan bobot yang dimiliki oleh jabatan tersebut
- Pendekatan pasar:
gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan dengan memperhatikan tingkat gaji/upah yang berlaku di pasar.
-
Pendekatan kompetensi:gaji/upah ditetapkan berdasarkan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pekerja.
-
Pendekatan produk:gaji/upah ditetapkan berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan.
Incoming search terms:
- gaji (52)
- struktur gaji (43)
- tunjangan kinerja 2012 (39)
- struktur gaji pns 2012 (38)
- struktur gaji pns (28)
- www remunerasi tni com (25)
- www remunerasi polri (21)
- tunjangan remunerasi (18)
- struktur gaji 2012 (15)
- Www remunerasi tni (15)
- gaji presiden thn2012 (10)
- pendekatan dalam mendesain struktur gaji (1)
- tunjangan makan (1)
