Pendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji

Pendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji :

1. Pendekatan kebutuhan pegawai:

   gaji ditetapkan berdasarkan kebutuhan minimum pegawai
2. Pendekatan bobot jabatan:

   gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan berdasarkan bobot yang dimiliki oleh jabatan tersebut
3. Pendekatan pasar:
   gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan dengan memperhatikan tingkat gaji/upah yang berlaku di pasar.
4. Pendekatan kompetensi:

   gaji/upah ditetapkan berdasarkan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pekerja.
5. Pendekatan produk:

   gaji/upah ditetapkan berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan.

Incoming search terms:

• gaji (69)
• tunjangan kinerja 2012 (63)
• struktur gaji (46)
• struktur gaji pns 2012 (40)
• struktur gaji pns (34)
• www remunerasi tni com (33)
• tunjangan remunerasi (28)
• www remunerasi polri (21)
• Www remunerasi tni (18)
• struktur gaji 2012 (15)
• gaji presiden thn2012 (10)
• struktur jabatan TNI (1)
• atkp sby (1)

Related For Pendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji

Penerapan Model Penggajian

1.Kombinasi antara pendekatan kebutuhan pekerja dan pendekatan bobot jabatan.

PNS Pemda Terima Remunerasi 40 Pers

Sebanyak 99 pemerintah daerah (33 provinsi, 33 kabupaten, 33

Uang Kehormatan Ketua dan Anggota K

Uang Kehormatan Ketua dan Anggota Komisi Pemilihan Umum (KPU)

Fungsi Remunerasi

Fungsi Remunerasi ada 4 yaitu : a. Mendorong pegawainya