Pendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji

gaji pnsPendekatan Dalam Mendesain Struktur Gaji :

  1. Pendekatan kebutuhan pegawai:
    gaji ditetapkan berdasarkan kebutuhan minimum pegawai
  2. Pendekatan bobot jabatan:
    gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan berdasarkan bobot yang dimiliki oleh jabatan tersebut
  3. Pendekatan pasar:
    gaji/upah untuk masing-masing jabatan ditetapkan dengan memperhatikan tingkat gaji/upah yang berlaku di pasar.
  4. Pendekatan kompetensi:
    gaji/upah ditetapkan berdasarkan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pekerja.
  5. Pendekatan produk:
    gaji/upah ditetapkan berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan.

About the Author

Remunerasi PNS

Terima Kasih anda telah mengunjungi situs RemunerasiPNS.Com. Kami akan selalu memberikan informasi terbaru mengenai remunerasi, tunjangan kinerja, penerimaan cpns, sekolah kedinasan, guru, perawat, TNI, POLRI, beasiswa, dll

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

site tracking with Asynchronous Google Analytics plugin for Multisite by WordPress Expert at Web Design Jakarta.